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主要設施
- 36 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
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- 冰箱
- 獨立浴室
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法新法上路多所爭議,勞動部表示,新修法令施行初期,勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備,為避免中小企業因法令認知不足,或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議,勞動部將採取三階段措施,強化宣導、輔導措施,以循序漸進方式執行相關檢查工作,協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範,但對於申訴案件及重大惡意違規等情事,仍將依法實施檢查及裁罰。
對於勞基法新法上路是否造成紊亂,勞動部長郭芳煜說,將採取三階段宣傳、輔導、檢查來加強各界對新制的了解與熟悉,依照研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」來辦理,其一、以 3 個月為單位、第 1 季,全國各地宣導為主、其二、第 2 季,輔導地方政府、企業主,新制上路的注意事項。其三、第 3 季才會開始實施勞檢。
郭芳煜說明,勞基法修法是進步的修法,規劃的 6 大目的已經達成,包括落實周休二日之後,將有約莫 200 萬名勞受惠,休息日加班費增加、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加、輪班時間從休息時間 8 小時增加到 11 小時、罰則也從 2 萬提升到最重 150 萬。
勞動部強調,對於處理原則之執行情況亦將透過每月聯繫會報平台採滾動式檢討,務必做到讓大眾了解勞基法新法,以避免橫生誤解產生不必要的勞資爭議。
中國時報【呂雪彗、邱琮皓╱台北報導】
一例一休今日將上路,但休息日加班費到底該怎麼算,還是一團亂!尤其企業界很多以為明年元旦才上路,批評行政院偷跑罵聲連連。行政院長林全昨天表示,的確公布法律時未注意時間上問題,致法律生效時就有立即生效的條文,至元旦前會盡量輔導企業,讓業界順利度過。
行政院發言人徐國勇補充表示,勞基法一例一休修法今天起分三階段上路,屬周休二日及休息日加班費加碼計算今天起上路;砍七天假全國國定假日一致是元旦施行,但針對輪班隔11小時部分,勞動部將找產業界研究座談,了解有無困難能否適用,今日生效後才能展開座談,未來再擇機第三階段實施。
勞動部部長郭芳煜昨在立法院答詢時表示,未來如果在勞工的休息日,遇到天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作必要時,加班費的發放標準又不同,應發放加倍薪資,且另給1日補休。一例一休加班費的計算方式變成四種。
外界原以為在元旦才上路的一例一休新制,突然提前在今日上路,不少公司已經在11月排好員工12月的班表,臨時得重新變更加班費計算方式,不少公司的計算系統也來不及調整,急壞一票人資。
《勞基法》新增的休息日與例假日出勤的條件不同,休息日只要勞工同意即可出勤,較為寬鬆,但在《勞基法》第40條中規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作的必要時,可要求勞工停止假期,在這條件下,工資應加倍發給,並應於訂房折扣碼事後補假休息。
立委蔣萬安昨日在立法院衛環委員會質詢時指出,這次修法新增了休息日,但休息日原本就是可以加班的,如果遇到40條的情況時,加班費該依哪種標準發放?
郭芳煜回應,如果在休息日遇到《勞基法》第40條情況時,應該按照此規定支付加班費;也就是雇主要求勞工因天災、突發在休息日出勤時,將有另一種加班費計算方式,應加倍發給工資,工作未滿8小時也應給予8小時工資,並加給1日補假。
休息日的加班費計算在新修訂的《勞動基準法》第24條規定,勞工在休息日出勤時,前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍,進入第9小時後除了1又2/3倍,還要加發本薪;且未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時以8小時計,超過9小時未滿12小時以12小時計。但天災等狀況,加班費的計算方式又不同,也就是說,新制上路,加班費的計算將有四種方式了!
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